人力资源需求预测的主要方法有（）_人力资源开发与管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源开发与管理

题目：多选题
人力资源需求预测的主要方法有（）
- A. 经验预测法
- B. 德尔斐法
- C. 微观集成法
- D. 现状预测法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

操作工添加热熔胶和清洁维修热熔胶箱时，要（），小心烫伤。

若上下轧辊辊经相差较大，则轧制过程中易使该道次轧件产生（）。

我国古代最擅长画竹子的画家是（）

小儿重症肌无力的临床特点是（）

企业若采用严格的筹资策略，则产生的结果是（）

骨结核的X线片表现是（）。

施工成本控制应贯穿项目从（）的全过程。

下列哪些麻醉后患者须去枕平卧6小时（）。

多元智能理论的提出者是（）。

税收公平原则中不包含的项目是（）