A它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 

B它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 

C将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。 

D不利于管理手段的实施