主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：风险管理
题目：
问答题
按照十级分类，不良信贷资产包括哪些？
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
生物医学模式向生物－心理－社会医学模式的转变，引起了医德的一系列变化，但应除外（）
粮食行政管理部门应当根据国家要求对什么进行核查？
大额支付系统清算窗口时间内，清算账户头寸不足的直接参与者应按什么顺序及时筹措资金？
下列各项中（）主要用于加强肋、花纹图案、标记等平板毛坯的局部成形。
由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。根据上述情况，请回答下列问题：人事部门主管拒绝给财务管理人员增加薪资，这是行使了（）
2000版IS09001标准规定不允许删减标准要求的内容有（）。
连通器的特点有哪些？
慢性特发性血小板减少性紫癜多见于（ ）
乙炔气瓶使用时应安装阻火器。
竣工决算说明书应对投资来源作出说明，其内容应包括（）。