人力绩效技术理论认为，员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
人力绩效技术理论认为，员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

对易燃易爆化学物品储存单位扩建工程竣工时未经消防验收或者经验收不合格擅自使用的，公安消防机构应当（）。（易）

图示结构各杆线刚度i相同，用力矩分配法计算时，力矩分配系数μBA及传递系数分别为CBC：（）

十二指肠胃反流显像常用显像剂为（）。

根据《企业所得税法》，下列哪项是居民企业和非居民企业的划分依据?

简述麦格雷戈认为，上述观点，对管理的重要性，表现在哪五个方面。

某总包单位与分包单位在分包合同中约定：分包单位自行负责分包工程的安全生产。工程施工中，分包工程发生安全事故，则该事故（）。

世界知识产权组织第35届成员国大会决定从2001年起，每年的（）为世界知识产权日。

当抹灰砂浆的总厚度大于或等于50mm时，应采取加强措施。

“8328银行承兑汇票修改”交易修改的内容包括（）。

试结合肝细胞的结构特点说明其功能。