基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。 _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：多选题
基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。
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推荐知识点:

你认为总需求和总供给的动态模型与卢卡斯模型的核心差异是什么？说明哪一种模型更为合理以及你认为为什么合理。

无词歌

下列属于国际收支中经常项目的有（　　）。

A．拮抗维生素K B．阻断血小板受体 C．激活纤溶酶 D．增强ATⅢ的作用 E．参与合成凝血酶

在同一时间上，在精细管（）部位上，出现（）的细胞组合，这个空间距离称为精细管上皮波。

地下水位长时间下降，会使（）。

2. (单选题) 定义类模板用关键字( )(本题1.5分)

广播电台、电视台播放已经出版的录音制品，可以不经录音制作者许可，不向其支付报酬。

试算平衡表中，试算平衡的公式有()。

一条主子午线在视网膜前，另一条主子午线在视网膜上属（）