主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：初级经济师人力资源管理专业知识与实务
题目：
单选题
适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）
A
协商法
B
教育法
C
拖延法
D
转移目标法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
统计的基本任务是对经济社会发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询意见，实行（ ）。
正不敌邪或正气持续衰弱以致气不能内守，可导致的是（）
心脏骤停最主要的病因是（）.
工程测量学
前悬挂系统中的刹车盘、悬挂臂、转向节、稳定杆、发动机托架如发现撞击出现变形是可以修复校正的。
并不是所有的金属都能（导体）都能作为测量温度的热电阻，它需要符合一定的条件，以下符合作热电阻（导体）的材料条件为（）
实行厂务公开的责任人是（）。
一个测验分数和效标之间的相关程度，叫做（）
所有权的权能中，（）是所有权内容的核心，是拥有所有权的根本标志，是决定物之命运的一项权能。
下列关于瞬变体系的论述正确的是