（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：单选题
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

基础货币直接表现为中央银行的资产。

用标准量器对烹制菜肴所需的各种原料进行称重，是营养配餐“定性”过程的一部分。

医者手指消毒的操作方法是（）。

现行碾压混凝土坝（堰）体施工工法有两种：一种为全断面工法，另一种为金包银工法。全断面工法简称为（）。

患者，男，15岁，面型略突，面下1／3高，ANB2°，下颌支发育不足，前牙切牙合。上下牙列轻度拥挤，磨牙轻近中关系，上下前牙略唇倾。下牙弓方形，4个第三磨牙牙胚存在。在矫治过程中，要配合何种措施增加磨牙支抗（）。

NAT可以解决什么问题？（）。

桑塔纳2000俊杰轿车ABS制动压力调节器采用（）。

索状因子（cordfactor）

电压低于接触器的额定值的（）时应可靠地释放。

Our modern civilization must not be thought of as ＿＿＿＿＿＿ in a short period of time.