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当前学科：民航特种车辆操作工
题目：
填空题
现代汽车汽油机电子控制燃油喷射系统的简称是（）。
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蛋白质可来源于下列食物（）。
谈谈你对“教必有法,但无定法”这句话的理解。
机器人宇航员在飞船中工作时，他的“腿”是什么？（）
患者，男性，29岁。左肱骨外上髁骨折整复固定后3个月，肘关节肿胀、疼痛经久不愈，局部肤温较高，活动范围较小，X线发现肘关节周围云雾状的骨化团块。诊断骨化性肌炎应在何时行X线检查？（）
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下认为人才不是“捡”来的，必须着意去培养，为员工选择适合的训练、培训方法。这说明为了使员工安心工作并把工作做好，公司需要为员工提供（）。
HC各区编码的蛋白，因其结构功能、分布及抗原性不同分为3大类，分别称为MHC一I类抗原、MHC一Ⅱ类抗原和（）。
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乙肝病毒的“两对半”结果中，传染性最高的患者通常是（）
男性，34岁，肝癌术后3个月，发现切缘1cm可疑占位，治疗方案首（）
与主-肺动脉间隔缺损无关的主要病理生理改变是（）。