基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。_第五章人力资源开发与管理_全学科试题题库

当前学科：第五章人力资源开发与管理

题目：单选
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

建筑外窗水密性现场检测采用一次加压法，施加脉冲的压差值为（）PA。

焊接容器的耐压试验，若采用液（水）压试验，则试验压力为工作压力的（）倍。

气管插管术之关键是（）

二手车交易后，原为私家车，交易后改为车租车，其规定使用年限改为（）

下列哪项引起左室舒张期负荷加重？（）

正常新生儿红细胞参考值是（）。

按照合同约定，建筑材料，建筑构配件和设备由工程承包单位采购的，发包单位的下列活动符合相关要求及规定的是（）

扫描仪是()输入的主要设备。

“快速滴定法”常在以下哪个方法中使用（　　）

为保障设备和人身安全，故锻压设备上都设有（）。