基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。_第五章人力资源开发与管理_全学科试题题库

当前学科：第五章人力资源开发与管理

题目：单选
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
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强度相对指标是将两个性质相同的指标对比，说明同类事物在不同空间条件下数量对比关系的综合指标，一般用倍数表示。

某大型集团公司为强化担保业务内部控制，制定了担保业务内部控制制度。在该制度规定的下列内容中，不符合内部控制要求的是()

安装工程一切险的费率是固定不变的。

细菌性痢疾通常属于（　）

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