绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：判断题
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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