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当前学科：培训与指导
题目：
判断题
培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。
A . 正确
B . 错误
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甲公司采用期望现金流量法估计未来现金流量，2×17年A设备在不同的经营情况下产生的现金流量分别为：该公司经营好的可能性是40％，产生的现金流量为100万元；经营一般的可能性是30％，产生的现金流量是80万元；经营差的可能性是30％，产生的现金流量是40万元。假定甲公司2×17年涉及的现金流均于年末收付，则该公司A设备2×17年预计的现金流量为（）万元。
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