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当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为()。
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
答案:
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