下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。_第九章薪酬福利管理_全学科试题题库

当前学科：第九章薪酬福利管理

题目：单选
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

21世纪以来，随着信息技术的发展，越来越多的交易所采用了计算机撮合成交方式，而原来采用公开喊价的交易所逐渐被淘汰出了市场。（）

与基础代谢无关的因素是（）。

由于保险合同的被保险人变化而引起的保险合同变更属于（）

以下材料中哪一类材料不需要存入人事档案（）。

干法床层温度低原因是什么？

根据统计发现，儿童发生交通事故引起的伤害中，有55%发生在儿童与成人同行时。

接地电网接地电阻值测定周期是多长时间？

一30岁青工，原有发作性意识丧失，四肢抽搐史，服药后已二年未发，近来自动停药。今晨开始又有多次发作，在二次发作之间意识不清，来院急诊时有频繁发作伴昏迷出院后继续服药至下列哪种情况可以停药（）

通过连续观察库数量是否达到再订货点来实现对独立需求库存的监控的系统称为（）。

单线半自动闭塞区间出站调车时有何规定？