绩效考核一般作为____的重要依据。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
绩效考核一般作为____的重要依据。
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对于一些只有到期才结算，或者结算频率远远低于存续期间交易日的数量的场外交易的衍生品，不需要对其进行敏感性分析。

甲企业于1985年起生产眼镜，使用“晨光”商标，一直沿用至今。乙企业于1990年也开始生产眼镜，并向商标局提出申请注册“晨光”商标，甲企业听说后，也向商标局提出了注册申请，该商标专有权应授予（）。

半夏厚朴汤组成中有（）。

某恙虫病患者，在长期药物治疗后，出现了白色念珠菌感染致鹅口疮，可能是何种药物产生的不良反应()

下列哪项不属于炎性肉芽肿（）

细胞内含量较多的核苷酸是（）

检查者以示指、中指夹住患者半伸的示指或中指，同时使患者其他手指半屈，腕关节稍背屈，前臂旋前，手放松，迅速弹夹住手指的指甲，如迅速引起各指掌屈运动，即为阳性。应当是（）

１０我国审判独立不同于司法独立

“阴阳离决，精气乃绝”所反映的阴阳关系是（）。

生后肾组织将演化为（）。