人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。_工商管理_全学科试题题库

当前学科：工商管理

题目：未知类型
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

电流互感器要防止二次侧短路,电压互感器要防止二次侧开路。

柜面监测业务监督的范围为（）。监督范围根据内外部监控需要进行相应扩展。

关于十二指肠上部的描述，哪项是正确的？（）

企业所售商品由于不符合要求被退回时，下列各项会计处理中，正确的有（）。

急性化脓性骨髓炎一旦确诊，早期足量联合应用抗生素，持续用药（）周以上。

经济波动的周期的四个阶段依次为（）

载重线上边缘通过载重线圆环中心的是（）。

根据《行政强制法》，行政机关强制执行涉及金钱给付的行政决定，应当以催告书形式事先催告当事人履行义务，催告书应当载明的事项包括（）。

铅板刮研，以l级平板作基准，对铅板进行的显点修刮。铅板须达到(2525)mm2内16～20点接触。

检测有言语障碍的被试的推断性能力可使用()。