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当前学科：工商管理
题目：
未知类型
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.主观预测方法和定量分析预测方法
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