绩效()是绩效考评的参照系和依据，直接影响到绩效考评的效果。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
绩效()是绩效考评的参照系和依据，直接影响到绩效考评的效果。
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探伤仪的分辨力与（）有关。

男孩，3岁。生后5个月见体格发育落后，表情呆滞，伴有点头、弯腰样发作，每日约10余次。2岁开始出现呕吐，喂养困难。现体检见小儿智力明显落后，毛发棕黄色，肤色浅，尿无明显霉臭味，尿三氯化铁试验出现绿色。脑电图示高峰节律紊乱。该患儿系经典型苯丙酮尿症，应尽早开始饮食治疗。下列哪项不妥（）

服务是一方向另一方提供的基本上是（），并且不导致任何所有权的产生。

对商船动力装置的基本要求是（）。

继电保护的“主保护”和“后备保护”是什么？

PSP691系列数字式备用电源自投测控装置保护功能配置？

真理向谬误转化的原因，主要在于该真理（） ①出了其适用的条件和范围 ②只为少数人所坚持 ③背离了主观与客观、认识与实践的具体的历史的统一 ④在实践中一时未能达到预期的结果

装料制度就是调整矿石批重和料线。（）

患儿男，2岁9个月，少尿，水肿2周，查体：T：37.2℃，R：35次／分，血压正常，眼睑、面部、四肢、阴囊水肿明显，腹部移动性浊音（+），双肾区无叩痛。尿常规示蛋白+++，RBC0～2个／HP，肾功能正常。此时治疗最好首先采用（）。

采用（）可以改变跟刀架脚材料的耐磨性能。