对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题） _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：单选题
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

患者，女性，26岁，左手腕刀砍伤离断3小时，血压80/56mmHg，心率112次/分，拟行断腕再植术。不利于该病人断指恢复的因素不包括（）

轿厢内应设置（）

声音的三要素是什么？与三指标的关系。

MYCIN系统中规定，由证据E得到假设H的可信度等于0，则代表()。

为防止液位计损坏时伤人，玻璃管式液位计应有防护装置，如保护罩、快开阀、自动闭锁珠等，但不得防碍观察（）液位。

患者男性，21岁。钢铁工人，工作时铁屑溅入左眼，急诊行左眼异物取出术。术中突然出现交界性心律和房室传导阻滞。下列有关眼心反射的陈述哪项是错误的（）。

组织与组织之间的公函来往、组织内部的文件传达、召开会议、上下级之间的定期情报交换属于()。

衡量保险资金运用的常用指标有()。

公共建筑夏季不低于26℃是否应体现到负荷计算中去？

汽车的最小转弯半径越大，则汽车的机动性（）。