以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。
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2013年5月5日，甲公司因中标一项桥梁工程向乙公司订制一批特种水泥预制构件。双方在合同中约定：图纸和钢筋由甲公司提供；水泥由乙公司提供；加工费为150万元，甲公司预付50万元；交货日期为2013年9月1日；交付地点为甲公司的工地。合同签订后，甲公司签发了一张金额为50万元、到期日为2013年9月1日、经A银行承兑的汇票交给乙公司。2013年5月15日，乙公司持有甲公司签发的汇票不慎丢失，后被张某在厂区内捡到，张某伪造了乙公司的签章代表乙公司持该汇票到外地的B银行申请贴现，B银行未经过法定贴现审查程序而直接批准了贴现要求，张某便将伪造乙公司的签章盖在该汇票"背书人栏"中，同时在"被背书人栏"中记载了B银行名称，B银行取得汇票后又在到期前将该汇票向善意的C银行贴现，C银行依法进行贴现后向B银行支付了贴现款。2013年6月11日，乙公司为了购买水泥，欲将持有甲公司签发的汇票背书转让，但发现该汇票已经丢失，于是当天立即向A银行申请挂失止付，银行当天收到乙公司的止付通知书。乙公司于6月13日向A银行所在地人民法院提出公示催告申请。人民法院当天受理后向A银行通知停止支付款项，人民法院6月14日依法发出公告，确定该汇票的公示催告期间为6月14日～8月31日。2013年9月5日，C银行向A银行提示付款时遭到A银行拒绝，A银行出具的退票理由书中注明"该汇票已于6月13日被人民法院通知停止支付"。要求：根据上述内容，分别回答下列问题。（1）C银行向A银行提示付款的期限是否符合法律规定？并说明理由。（2）B银行是否可以取得票据权利？并说明理由。（3）乙公司和张某是否承担票据责任？并说明理由。（4）C银行是否可以取得票据权利？并说明理由。（5）人民法院确定的公示催告时间是否符合规定？并说明理由。（6）假设人民法院没有作出除权判决，C银行可以依票据法向谁行使追索权？并说明理由。（7）假设人民法院已经作出除权判决，而C银行有正当理由不能在除权判决之前向法院及时申报权利的，可以行使何种权利？

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