主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:会展策划师
题目:
单选
会议的立项包括三方面,下列()不属于会议立项需要确定的核心问题。
A . A、明确会议的目的
B . B、确定会议主题
C . C、确定会议的主办方
D . D、确定会议的目标
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
探望在香港或者澳门定居、就学或者就业的亲属中“亲属”是指()。
1954年和1955年,苏联原驻海参崴军港的4艘07型驱逐舰分两批卖给我国。下列哪个不是这四艘之一?()
女,38岁,G4P3,孕16周,第一胎5年前,因早孕时患甲型肝炎而行人工流产;第二胎3年前,妊娠34周,早产,新生儿肝脾大,贫血RDS死亡;第三胎2年前,妊娠33周胎死宫内,娩出时见胎儿水肿,肝脾大,胎盘较大较厚。最可能引起新生儿死亡的原因是()
患者,男性,45岁,上腹饱胀不适7年,近3天出现柏油样便,大便潜血(+++),胃镜见胃窦部黏膜薄而透,见紫蓝色血管纹,最可能的诊断()
连务会通常包括分析连队完成任务、()和()等方面的情况,进行总结、讲评,研究部署工作。
对密品研制、生产、试验、运输、使用、存放维修和销毁,应当符合国家有关保密管理规定。()
()是指行政单位按核定预算将财政或上级单位拨入的经费,按预算级次转拨给下属预算单位的资金。
ISACA的信息和相关技术的控制目标(COBIT)的主题是()
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司以作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。 胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。 于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。 根据就业促进法等法律,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是() 杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为,杜某要维护自身权益,应该是() 胡某与甲公司订立的劳动合同中,不符合法律规定的内容是() 关于胡某提出解除劳动合同的说法,正确的是()
经皮肝穿刺胆道造影术可达到下列何种目的()。