关键绩效指标和_________是比较系统的战略绩效评估方法。_战略人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：战略人力资源管理

题目：选择题
关键绩效指标和_________是比较系统的战略绩效评估方法。
- A. 行为法
- B. 比较法
- C. 结果法
- D. 平衡计分卡
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列属于人格测验的有（）

女性，51岁，口干、眼干1年伴间断双侧腮腺肿大，1个月来双下肢散在红色皮疹，同时伴有全身关节痛，无明显关节肿。查体发现双下肢散在米粒大小的红色皮疹，压之不褪色。实验室检查：血尿常规正常，血沉120mm／小时，RF阳性1：640，ANA阳性1：320，α球蛋白、IgG、IGM、IgA均升高。为明确诊断，下列检查中最有意义的是（）

患者的饮食应为（）该患者首选的治疗药物为（）该病例最可能的诊断为（）

经常检查安全阀的铅封是否完好，杠杆式安全阀的重锤是否有松动、被移动以及另挂重物的现象。

在一买卖合同中，甲是买方，乙是卖方，甲乙（）行为属于双方违约。

根据《中国农业银行2009年经济资本计量方案》（农银办发[2009]388号）规定，同是AA+级的境内法人正常贷款，（）的经济资本系数最高。

土壤矿质胶体的基本结晶单位有（）、（）两种。当土壤溶液pH值高于等电点时，胶体带（）电，吸附（）离子。

《建筑消防安全检测评价技术规程》规定，可燃气体探测器的保护半径不宜大于（），线型可燃气体探测器的保护区域长度不宜大于（）

简述破产法的特征。

按外汇的到账速度不同，汇率可分为（）。