马斯洛的自我实现概念意为（）。_第三章人类行为与社会环境_全学科试题题库

当前学科：第三章人类行为与社会环境

题目：填空题
马斯洛的自我实现概念意为（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

氯胺酮的禁忌证有（）。

滤膜固定：旋开滤膜固定圈，可先用酒精棉球擦净。

水动力作用点距船首的距离随漂角的增大而：（）.

能在丘比特观测镜中清晰地看到“八箭八心”图形的钻石则说明该粒钻石切工（）的对称性。

积极树立（）的企业服务理念，塑造为企业真诚奉献的高度敬业精神和职业素质，提升真心诚意为客户着想、全心全意为客户服务的服务意识。

下列处理，哪项较为妥当（）最有可能的诊断为（）若剖腹探查发现是右半结肠肿块，其手术原则是（）首选检查是（）

下列选项中不是三星翻盖手机排线引起的故障现象是（）

某企业为一般纳税企业，按计划成本法进行原材料的日常核算。月初“原材料”账户余额为150000元，“材料成本差异”账户为超支差异1500元。本月发生下列业务： (1) 本月入库原材料计划成本为600000元，超支差异9000元，货款已付； (2) 发出材料计划成本为500000元。要求：(1) 本月月末的材料成本差异率； (2) 本月发出材料的实际成本； (3) 月末结存材料实际成本。

实施综合艺术美育的途径主要有()。

某公司有研发团队A和B，人员配置相当而业绩差距较大。 A团队的领导刘经理平易近人，乐于帮助下属解决问题，而且把日常具体事务的决策权下放给员工，只是在必要时给予指导和帮助。当团队出现问题时，刘经理就会及时沟通化解矛盾。团队经常开展社交活动，加强了成员彼此沟通和了解，工作中他们互相帮助，甚至展开激烈的讨论。 B团队的领导孙经理也比较平易近人，但是对工作质量要求很严格，唯恐成员脱离自己的管辖。孙经理要求成员一切听从他的指示和安排，工作中的一举一动都需向他汇报。团队成员尽管能力都很强，但总感觉被束缚、被约束，很多工作自己想做却总是顾虑重重。最终，整个团队成员之间互相猜忌，沟通也越来越少，抱怨连连，工作也没有士气。该案例旨在说明在团队建设中哪个方面非常重要？（）