工作成效划分不同的等级，以此考核一个员工工作的绩效属于什么考核方法（）_企业管理_全学科试题题库

当前学科：企业管理

题目：选择题
工作成效划分不同的等级，以此考核一个员工工作的绩效属于什么考核方法（）
- A. 绝对考核法
- B. 相对考核法
- C. 事实记录法
- D. 量表测评法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

卷烟储位管理对烟草商业企业具有重大意义，以下不属于此意义范围的是（）.

引用误差是指绝对误差与侧量上限或量程之比值，以百分数表示。

国民收入分配法是调整发生在国家与国民之间收入分配关系的法律规范的总称。它的涵义不包括（）。

“实名身份认证”可以有效的加强交易主体身份的识别管理。()

患者女性，32岁，主因四肢紫癜．头晕2个月，阴道出血10余天入院。患者于2个月前无明显诱因出现四肢紫癜．头晕伴全身乏力，间有低热，关节酸痛，偶有鼻出血，10余天前阴道出血，量多，经输血．止血等治疗效果不佳。既往史，个人史无特殊。体格检查：体温38℃，脉搏98次/分，呼吸20次/分，血压110/68mmHg，贫血貌，双下肢皮肤可见片状紫癜，臀部见一大片淤斑，口腔双侧颊部粘膜可见小血泡，胸骨压痛（+），心肺（－），腹软，无压痛，肝脾未触及，病理反射（－）。提示：骨髓穿刺结果及免疫组化结果诊断为急性早幼粒细胞性白血病（APL）。关于维甲酸（ATRA）治疗急性早幼粒细胞性白血病，下列哪些是正确的（）

DELL计算机公司的电子商务模式是（）

女性，62岁，曾被诊断为"轻型"糖尿病，用饮食管理即能控制血糖在"正常范围"，近10天因口齿不清，在外院诊断为"脑血管意外"，昏迷2天后转入本院治疗。转入病房后经上述检查，CT发现为广泛性脑腔隙性梗死，血糖30mmol/L，血钠165mmol/L，尿酮（+），患者昏迷的原因应为（）

“权利”被认为是“按正义原则应得的利益”是哪里的观点？（）

下列何项不是独活寄生汤的功用（）

（）是啤酒苦味的主要物质，其溶解度较a-酸大，苦味柔和、细腻。