人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。_第七章拓展训练_全学科试题题库

当前学科：第七章拓展训练

题目：单选
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

根据需要，工程档案可以编制一式几套，但必须有一套完整的原件由项目业主单位集中统一保管。

情绪不宁，心悸，健忘，失眠，多梦，五心烦热，盗汗，口咽干燥，舌红少津，脉细数，应辨证为（）

物联网主要涉及的关键技术包括（）

男性，25岁。发热两周，体温38～39℃，左膝左踝关节肿痛，3天前出现虹膜睫状体炎。体检龟头有溃疡1个，无皮疹，尿沉渣白细胞10～15/HP，红细胞0～3/HP（）

常用焊接方法有哪几种？

预制板的支撑方式有（）、（）。预制空心板宽度一般为（），长度为时板厚为120mm。

患者，男，47岁。半年前开始出现餐后上腹疼痛。经服用西咪替丁缓解，1周前又出现此症状，至医院就诊。胃镜发现胃小弯侧溃疡性病变，病理证实良性。患者术后第6天，胃管内流出咖啡色胃液300ml。最可能是因为（）

以下各项中，不属于小企业的费用的是（）。

简述竞争格局―从相对自由竞争走向垄断竞争

一45岁已婚妇女，有糖尿病史，近日发现外阴疼痒，白带多。检查：白带黏稠，典型豆腐渣样，阴道壁充血，宫颈光滑如镜检有假菌丝，首选药物是（）。