绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）_第十四章劳动关系协调_全学科试题题库

当前学科：第十四章劳动关系协调

题目：单选
绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
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侵蚀性葡萄胎与绒毛膜癌最主要的区别点是（）

确诊休克的血压标准为收缩压≤（）mmHg；假如原有高血压的病人，则收缩压的下降幅度应≥（）％。

下列系统消息中，哪个不是7条必选消息中的（）

美国费根堡姆博士于1961年出版了《全面质量管理》一书，提出了“全面质量管理是为了把组织内部研制质量、维持质量和提高质量的活动构成为整个有效体系”的崭新理念，同时应用四种方法持续改进组织的产品（服务）质量和质量管理体系水平。以下所述哪项内容是错误的（）。

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《给水排水构筑物工程施工与验收规范》GB50141—2008的修订以提高钢筋混凝土水工构筑物的（）和（）性能为目标。

（）是指具有出众的精力与韧性，愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面对困难时具有坚忍力等。

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