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当前学科:百科知识竞赛
题目:
单选题
2012年9月7日,国家开发银行在银行间债券市场成功发行2012年第一期开元信贷资产支持证券,金额101.66亿元,标志着我国信贷资产证券化在沉寂近()年之后重新启动。
A
1
B
2
C
3
D
4
答案:
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若 ,则p>0.05,判定两总体特征 。()
《医疗器械经营许可证》编号的编排方式为()
PPD是结素的纯蛋白衍生物,下列注射方法正确的是()
下列各项中,并称为典型主动脉瓣狭窄的常见三联征是()。
妊娠期卵巢略增大,停止排卵。卵巢表面呈现小而散在的不规则红色突起是()乳晕变黑,乳晕外周的皮脂腺肥大形成散在的结节小隆起为()自妊娠12~14周起,子宫出现不规则、无痛性收缩称为()
肋弓两侧最下缘连线水平对应()
[综合分析题]张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自1995年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。请回答:(1)这次培训失败的主要原因是什么?(2)你从这个培训无效案例中得到了什么启示?
CodeRed爆发于2001年7月,利用微软的IIS漏洞在Web服务器之间传播。针对这一漏洞,微软早在2001年三月就发布了相关的补丁。如果今天服务器仍然感染CodeRed,那么属于哪个阶段的问题()
与传统人寿保险相比,万能寿险在经营管理方面所具有的特征是()。