（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。 _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：多选题
（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列保证脑复苏有效的治疗措施中，不正确的是（）

保荐人(主承销商)对上市公司申请发行可转换公司债券的持续督导期间为上市当年剩余时间及其后()个完整会计年度，自上市之日算起。

轧钢设备的润滑方式有：稀油润滑、（）等。

男，38岁，因腰痛伴右下肢放射痛急性发作4天，疼痛加重而入院。查体：下腰椎旁压痛，右直腿抬高实验50°（50度），加强实验（+），足外侧皮肤感觉麻木，右足长屈肌力减弱，躁反射消失，诊断为腰椎间盘突出。该患者经保守2周，症状有缓解，但未痊愈，则该如何进一步治疗（）。

到2020年我国农村改革发展有6个方面的基本目标，目前突出强调了我国农村的民生问题。从政治生活角度看，我国重视农村民生问题的本质原因是（）。

消化性溃疡最常见的并发症为（）

管道垂直埋设时常用的保温材料有（）等。

某钢铁公司在1995年1月1日发行每张面值100元的新债券，采取平价发行的方式，票面此利率10%，并且10年到期，每年末支付利息，也就是12月31日付息（计算结果取整数）。根据久期的定义，如果市场利率的变化幅度相同，市场利率下降所导致的债券价格的上升幅度（）同等市场利率上升所导致的债券价格的下降幅度。

恶性肿瘤向邻近器官侵犯的主要方式是（）。

肺炎球菌肺炎患者有明显麻痹性肠梗阻时，应采取（）