报酬设计的主要依据是（）。_薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：薪酬管理

题目：单选
报酬设计的主要依据是（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

趋光性

一般用治疗高渗性脱水()

涂料施工时，粘度太低会引起涂膜（）。

解释生物脱氮原理。

斜方位定向指的是中央经线垂直于南北图廓线。

系统访问过程中不相容岗位（或职责）一般应包括（）、监控。

唐朝时期，印度的天文学比中国要发达。

点阵打印机术语中，“24”针是指()。

动车组设司机、随车机械师、旅客乘务组，不设（）。

钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。