一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）_薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：薪酬管理

题目：单选
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列哪项不属于原发性肾病综合征常见的病理类型（）

公路曲线路段的中心线在平面上所对应的半径称为（）。

造成驾驶员违章驾驶的心理状态有侥幸心理、逞雄心理、"靠山"心理以及逆反心理等。

如何综合防治猪肠变位病？

患者女，80岁，晨起排粪时突发言语不清，四肢不能活动，并迅速出现意识障碍，继之左侧瞳孔散大。查体：BP140/90mmHg；浅昏迷，眼球向右凝视，左侧瞳孔散大；双肺呼吸音粗，心（－）；四肢不能活动，双侧巴宾斯基征（＋）。颅脑CT：左侧额叶、顶叶、枕叶出血。关于散发的脑淀粉样血管病，叙述错误的有（）

劳动合同生效的法律拘束力表现在：1)当事人在合同中所确立的权利受到法律保护﹔2)合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。()

获取文献原文（全文）的途径有哪些？

关于白细胞的吞噬作用，下列说法错误的是（）。

叶天士治疗奇经八脉病证所重视的脏腑是（）

在混悬液中作为高分子助悬剂的是（）