绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（） _人力资源管理员(四级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理员(四级)

题目：单选题
绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发（）月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

简要说明种子休眠的类型和原因。

肺循环充血的患者为什么要端坐呼吸？

何谓变形构造？有那些主要类型？它们主要出现在什么环境？

为了改善T12钢(1.15＜c%＜1.24)的机械性能和组织状态，一般采用的预先热处理方法是完全退火。

可以将PLC可编程逻辑控制器看作一个中间处理器或变换器，以将（）变换为输出变量。

可使用房角开放药物是（）

需要切除病肾及全长输尿管的疾病是（）

肠炭疽的临床表现下列哪项正确（）

手术时发现腹壁下动脉在疝囊颈外侧为（）