主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:国防知识竞赛
题目:
单选题
被称为()的飞机,是美国总统的专机,已成为美国的权力象征。
A
飞豹一号
B
飞鹰一号
C
飞箭一号
D
空军一号
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
现行的《破产法》自( )年6月1日起施行,原1986年通过的《破产法(试行)》同时废止。
不属于钙含量丰富的食物是()
健康教育计划确定优先项目应该对健康影响大,相对具有支持改变该行为的外部条件与行为关系密切和具有()。
按照市场行情约定价值的合同,合同履行时市场行情发生波动,则()。
宪法和现行有关法律对人民调解的属性和定位是()。
四肢血管损伤最常用的止血方法是()。
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”,他在人才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说,松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为,人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高,不见得一定有用。招募适当的人才,如果认真求才,应该没有问题的,虽然不能达到100分,但达到70分是不成问题的,70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的,必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”,也很难“控制”,最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质,就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法,如果把古时候的方法运用在现在,恐怕就会得到相反的效果。因此,考虑到方法的适用性,也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下之所以不苛求100分的人才,而只选择70分的人才就可以,是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职,离职给部门和组织造成的影响不包括()。
使用可焊性是指在一定焊接条件下,焊接接头的性能发生变化并影响()的程度。
关于起搏器间期的描述,正确的是()。
侵蚀性葡萄胎可来源于()