跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。_组织行为学_全学科试题题库

当前学科：组织行为学

题目：多选
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

交叉配血时，患者的红细胞与所有人的血清都凝集，其可能原因为（）

桌台类家具设计中应考虑的人体尺寸主要有哪些？

下列哪些属于法定乙类传染病（）

冠状动脉粥样硬化主要侵犯以下分支（）

谈谈《雨巷》的艺术地位。

男，30岁。颅脑外伤，来院已昏迷，一侧瞳孔散大，紧急处理首选（）

男性，37岁，因腰4、5椎间盘突出症入院行腰椎间盘摘除术，术前表现为右下肢疼痛、麻木，术后疼痛消失，术后1周开始出现腰部剧烈疼痛、活动受限，但无双下肢疼痛，体温在38℃左右。经检查，该病人伤口无红肿、渗出。腰部肌肉痉挛，腰4、5椎间隙深压痛、叩痛，化验检查白细胞1．2万，中性82％，血沉74mm／h，该病人目前考虑的诊断最可能（）

下述伤病员不能坐在车上运送的是（）

什么是SSTF调度算法？

企业集团组织结构变化的内在因素主要包括（）。