()是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，思路源自德鲁克的目标管理。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
()是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，思路源自德鲁克的目标管理。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

点击“卡务管理”下拉菜单，点击（）菜单，进入“卡片入库”页面。

下列建筑中，当其楼梯间的前室或合用前室采用敞开阳台时，楼梯间可不设置感烟系统的是：（）。

证券投资分析师在执业过程中获取未公开重要信息时，应当做到（）。

油品计量先测油品的体积、温度、密度。然后，再经过换算，得到油品重量的方法称（）。

未按照主管机关规定的航路行驶，或未遵守航行安全的有关规定、超载、超速的；主管机关可视情节给予（），并可对船舶处以5000-30000元，对行为人处以200-500元的罚款。

（）负责建立有效的灾难备份机制，以保证非现场监管信息系统的持续稳定运行。

出版行政部门对从事电子出版物制作的单位实行（）管理。

砖砌体清水墙、柱的表面平整度允许偏差范围为（）㎜。

下面不属于自治愈范畴的是（）。