设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整 _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：单选题
设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

弥漫性增生性肾小球肾炎的病理分型为（）

环境执法现场检查前期准备？

多缸柴油机在结构上比较复杂，但它能使柴油机（）的均匀性大大改善。

女性，32岁，月经增多伴发热2周，HGB50g／L．WBC1．2×109／L，PLT20×109／L，网织红细胞0．3％，初次髂骨穿刺骨髓检查提示：骨髓象成熟红细胞与有核细胞比例100：1为确诊患者还必须作的检查是（）

试油不仅能为编制油田开发方案提供依据，而且能为新区勘探指明方向。

输液中发生空气栓塞，导致患者死亡的主要原因是（）

窑外分解技术

插销试验的临界应力值σcr越小，表明钢材的（）敏感性越大。

关于声音的事件驱动，下列描述错误的是（）

在专利检索中，中国专利，外观设计，筛选条件：公开日期：2013/05/01-2013/06/01*专利权人：”浙江大学”，检索结果中法律状态”在审”的有（）条。