主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:个人与团队管理
题目:
单选
李经理从行政部调到了人力资源部,他决定为公司建立一个更有效的评估体系,这个评估体系不应该()。
A . 以建设性的反馈信息为基础激励员工
B . 鼓励员工对他们的工作开展讨论
C . 去掉稳定的、连续性的目标
D . 将绩效与奖励挂钩
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
男性,27岁,发作性头痛4年。每年春季多发,持续一月左右,其间每日发作2小时左右。今日发生眼眶周围剧痛伴结膜充血,眼睑水肿,有Horner征,其余体检正常。患者最可能的诊断为()
肺胀后期常见的变证有()
橡胶轴承安装好后,必须保证轴瓦面与轴中心线()
高血压伴肾功能不全、高血钾时,选用哪类药物应慎重()
保证安全的组织措施是什么?检修人员的“三熟”和“三能”分别指什么?
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为()。
简析“民主参与”理论。
电离辐射生物效应中与电离辐射有关的因素不包括()
汽车的越野性
下列选项中属于个人专项贷款的有()。