（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。_第七章人力资源规划与薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：第七章人力资源规划与薪酬管理

题目：单选
（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

为单位结算账户提供定制综合对账单服务按《中国农业银行服务价格标准》（2012版）标准价格收费正确的（）。

试述地基基础设计的一般步骤？

循环球式转向器的钢球拆下后应（）

下列哪项因素与患病率的变化无关（）

地面安全阀加装采气树帽后，地面安全阀将无法关闭。

属于白三烯受体拮抗剂的平喘药是（）

食管狭窄球囊成形术的疗效评价，以下错误的是（）

服用洋地黄治疗的病人出现下列哪项表现应考虑有洋地黄中毒的可能（）

婴儿三种不同的典型气质类型是（）、（）、（）。

HMU的关断活门送什么关断信号到燃油回油活门（）