主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
对员工负向行为的原因进行解读,下列描述正确的是()。
A、过高压力的缓解和释放
B、情绪痛苦的减轻
C、对组织管理不满的发泄,寻求平衡
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
不属于影响剩余收益的因素是()。
标准化规定,综采工作面机道梁端至煤壁顶板冒落高度超过多少时应采取().
《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出:使()以上女职工提升文化层次,形成多层次、多类型、开放式提升素质建功立业工作新格局。
牙行
以下哪条症状不属于布鲁勒诊断精神分裂症的基本症状:()
10,000级洁净区活微生物数应控制在每立方米≤()。
内河整沉建筑工程,当其基价定额直接费低于200万元时,其定额直接费应乘以()系数。
实验动物人工饲育强调的是()。
侵蚀性葡萄胎与绒毛膜癌最常见的转移部位是()
《监管检查违规问责标准》规定,对未认真审核开户资料,不符合真实性、完整性、合规性要求进行违规问责的有以下哪些情形()?