主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：行政管理
题目：
未知类型
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力的目的
D.以吸引高能力人才的目的
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
简述幼儿教师应具备的专业素质。
叙述FRANCOTOSI燃煤锅炉低温悬吊过热器管子外径、节距、受热面积及材质。
决定命运的本质因素是：（）
生产的火灾危险性分类中，（）最危险。
C125M×3-2RH离心式压缩机OUI控制面板的三个指示灯为（）；（）；（）。
污水管道中存在的可使人发生急性中毒死亡的有毒气体是（）
肺胀的发病基础为（）
有缺陷，但不至于整卷报废的酸洗卷，称为（）
力的三要素包括()。
在法规和规章文书中，用于规定政党、协会、学会、基金会、科研会、董事会等组织或团体的性质、宗旨、任务、组织人员、组织机构和活动规则的文种，称为()