当前学科:助理人力资源管理师(三级)
  • 题目: 多选题
    制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

      A薪酬调查

      B掌握企业劳动力供给与需求关系

      C岗位分析与评价

      D掌握竞争对手的人工成本状况

      E掌握竞争对手的财务支付能力

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