（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：单选题
（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
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2011年5月，甲市烟草专卖局内管人员小张通过内管信息系统查询到如下信息：（1）A品牌卷烟4月份共销售183万支，该品牌3月份销量为112万支。（2）B品牌当月销量97万支，其中4月11日销量18万支。（3）零售户张某4月份共订购卷烟448条，四次访销记录分别为98条、102条、80条、168条。（4）营销中心本月3次对零售户李某的结算账户做了变更处理。（5）零售户韩某4月份订购卷烟528条，3月份订购数量为147条。（6）C品牌卷烟4月份销量105万支，其中日销量前三位的日期为：4月8日、14日、23日，日销量分别为17.3万支、13.5万支、12万支。小张对上述信息进行筛选后发现，A品牌卷烟生产商因货源供应不足，3月份合同中约定40万支卷烟未发货，于4月3日补发了该批卷烟；乙市烟草专卖局于4月份查处了3起甲市C品牌卷烟外流到乙市的案件。另外，小张还了解到，零售户陈某向专卖部门反映，4月份，烟草公司送货后的次日，有人3次到其店中收购本地平销的Y品牌卷烟。

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