快速反应（OR、是供应链管理方法之一，它起始于美国（）_物流信息管理师_全学科试题题库

当前学科：物流信息管理师

题目：单选
快速反应（OR、是供应链管理方法之一，它起始于美国（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

基础工作过程评估是指为保障卷烟营销体系有效运行而开展的（）工作评估。

尿毒症的化验检查，下列哪项正确()

谢红的脚扭伤了，但她（）坚持天天按时到校上课

辖内往来专用章不得与（）配套保管

只需告诉计算机“做什么”而不必告诉计算机具体“怎么做”的语言称为非过程化的语言。

轿车车身耐候性要求：使用四年后，涂层仍要完整并达到（）。

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。

某男，29岁，半年来记忆力明显减退，丢三落四，影响工作与学习，伴形体疲惫，腰酸腿软，五心烦热，头晕耳鸣，并有早泄，舌红，脉细数。其病辨证为（）

素质教育的主渠道是（）。

灭火救援业务训练综合计划包括（）。