对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（） _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：单选题
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

简述游离磨料的高效加工工艺

某丙类厂房地上3层，二级耐火等级，东西方向一字形布置，建筑高度为15m，每层建筑面积3600m2，设两座敞开楼梯间，四面均设有门窗，北面为一幢6层住宅，朝南有窗和阳台，防火间距为8m，厂房南北两面设有宽度为4m的消防车道，厂房底层设4个疏散大门，为金属侧拉门。请结合案例。分析并回答以下问题：(共22分) 1．该丙类厂房与北面住宅之间防火间距是否符合要求?为什么? 2．该丙类厂房楼梯间设置是否符合要求?为什么? 3．该丙类厂房安全出口设置是否符合要求?为什么? 4．该丙类厂房消防车道设置是否符合要求?为什么?

（）营销的基本概念有三：第一，一切从客户利益出发看问题；第二，坚持服务创造价值经营理念，第三，以客户满意为经营的最高评价标准。

结核病的转归包括（）

头脑风暴法用于（）

柜员可通过（）交易查询机构伪变造币的登记情况。

有一天，你进办公室，发觉2个同事正为私事而争论，你会如何应对？

机械敷设电缆时，若利用钢丝网套牵引铝护套时，铝护套电缆允许牵引强度为（）。

旅游企业投资研究主要研究（）收入。

下列关于漏出液与渗出液描述正确的是（）