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当前学科:第七章 数字内容资源管理
题目:
单选
下列不属于数字内容资源类型的是()。
A . 原创数字内容
B . 文本、图像
C . 加工型内容资源
D . 非结构化数字内容
E . 图表
答案:
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下列有关渠道周边维护说法中不正确的是()。
编辑的读者工作包括()等具体内容。
1岁小儿生长发育中语言为()
胎儿弯曲菌属于()
患者35岁女性,因半年来左下后牙食物嵌塞两年多,查左下第二前磨牙远中邻面龋深达髓腔,牙髓无活力,叩痛(±)根尖部龈未见异常,X线片见根尖周透射区圆形,直径约8×6mm边界清晰有白线围绕。该主诉牙的诊断是()
垃圾填埋场必须进行防渗处理,下述()不是防渗处理的重点。()
燃烧室积炭过多对柴油机的害处有哪些?
道路交通信号包括()和交通警察的指挥。
什么是先天性手畸形?
张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海,张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月,张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求,饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后,张某到饭店要求办理调离手续时,人事部负责人却突然提出:"要调走可以,但必须交齐后3年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。"张某认为,与饭店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过饭店培训,又没有提前解除合同,饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为:张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与饭店续签3年的劳动合同,如果张某不再为饭店服务,则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法,张某无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。下列选项中,符合劳动合同终止情形的是()。