当前学科:人力资源管理
  • 题目: 未知类型
    实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。

      A.薪酬制定

      B.战略制定

      C.岗位设计

      D.价值评价

    答案: <查看本题扣1积分>

    查看答案

    答案不对?请尝试站内搜索