主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。
A.薪酬制定
B.战略制定
C.岗位设计
D.价值评价
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
“反对党”与“在野党”的最主要区别()
实施项目的系统集成商B目前的组织类型是什么?如何改进其项目的组织方式?如何改进其项目管理的流程?如何降低管理外地项目的成本?
存单挂失正式生效七天后,储户凭银行盖章的凭证到银行办理补发存单(折)或提取现金手续。
生产经营单位应当定期组织()排查本单位的事故隐患。
保管、使用和押运爆破物品的员工,必须()
《刑法》第6章妨碍社会管理秩序罪中专门设立了破坏环境资源保护罪一节,不包括()。
桑白皮除泻肺平喘功效外,具有的功效是()
女,30岁,婚后1年未育,有轻度痛经史,腹腔镜检查发现左侧卵巢子宫内膜异位囊肿,直径2cm。恰当的处理是()
老年社会工作的目的之一是消除社会对老年人的歧视。以下表述中,不正确的老年观有()。
简述影响学习动机形成的因素。