人员替换模型也称管理人员接续计划，是预测管理人员内部供给的方法。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：判断题
人员替换模型也称管理人员接续计划，是预测管理人员内部供给的方法。
- 正确
- 错误
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列案件中可以由被告住所地法院管辖的案件是：（）

固体物质的燃烧形式有多种，()不属于固体物质的燃烧形式。

既能清热凉血，又能活血散瘀的药物是（）

有毒气体检测器与释放源的距离室外不宜大于（）米，室内不宜大于1米。

指吊人员要佩带鲜明的标志。

对账回收率每（）计算一次，年底计算年对账回收率

串联二极管式晶闸管逆变电路主要用于()功率交流电动机调速系统。

下列关于细胞成分的特性，说法正确的是（）。

按GB4927-2001《啤酒》国家标准规定，色度在3～14EBC的啤酒为（）色啤酒；色度等于或大于41EBC的啤酒为（）色啤酒

对污染物、排泄物、污染环境的消毒可以使用（）、（）、（）及（）。