为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，可能的话考核方法应该尽量采用（）。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：多选题
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，可能的话考核方法应该尽量采用（）。
- A. 目标评价法
- B. 行为锚定评价法
- C. 书面报告法
- D. 行为对照法
- E. 比较排序法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下面对河池市风景名胜描述不正确的是（）。

井架整体吊起时要用（）台吊车配合，专人指挥。

霍乱的病理变化为()

办理列车进路时，XJJ有（）励磁电路。

辨析题：“我是人，人的一切特性，我无所不有。”

测量电流的电流表内阻越大越好。

（）是运用物理化学原理、方法和手段，研究药剂学中有关处方设计、制备工艺、剂型特点、质量控制等内容的边缘科学。

蓝牙设备有主设备和从设备两种角色，一个主蓝牙设备最多可以同几个从设备通信（）。

搅拌反应器中的夹套是对罐体内的介质进行（）的装置。

服用磺胺类药物时，加服小苏打的目的是（）