工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）_第八章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第八章绩效管理

题目：单选
工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
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整个转炉炉壳钢板最厚部分是（）。

MK系列钻机主要用于煤矿井下钻进地质勘探孔、（）、注水孔用度其它工程用孔，既适用于硬质合金钻进，又可使用冲击器进行冲击—回转钻进。

关于乳牙嵌入，下列描述正确的是（）

直冲目标是合同谈判的主要特征。

中毒性菌痢发病的主要原因（）

交换机采用的多路复用方式是(12)。

当分布在散布图上的点可能毫无规律，不过也不能完全否定这些点表示的变量间存在某种曲线的趋势，此时相关系数（）。

误吸常见于下列哪几种情况（）

除油用覆盖过滤器的活性炭粉末的粒度要求为（）目。

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