绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）_人力资源开发与管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源开发与管理

题目：多选题
绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）
- A. 行为导向型方法
- B. 品质导向型方法
- C. 主观考评的方法
- D. 客观考评的方法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

第一条汽车生产流水线诞生于？

张某因犯诈骗罪被法院判处有期徒刑3年，法院经审理后，决定对张某适用缓刑4年。缓刑考验期满后不久，司法机关发现张某在缓刑考验期内又盗窃了某商场一台价值4000元的彩色电视机。对于张某应当（）。

审核

捣固车三点法拨道作业后方向偏差残留为（）。

治疗有机磷农药中毒，阿托品化的临床表现错误的是（）

（）、谱分析、数据分析、（）等操作可用数据采集器实现。

比较脑动脉粥样硬化和阿尔茨海默病(Alzheimer’sdisease)的异同点。

企业的战略可划分为（）等三个层次。

固定一可摘联合义齿的适应证不包括()