下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（） _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：多选题
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

关于糖原累积病的叙述，错误的是（）

一般性大修后，要求导叶开度值的偏差不超过设计值的±30%，在最大开度位置时，导叶与挡块之间应有5～10mm的距离。

佝偻病患儿激期神经系统发育迟缓，条件反射形成缓慢，情感少，动作语言落后。

（）协议用于AS之间互相传送路由，一般用在不同运营商或不同城域网与核心路由器之间。

一女性病人，39岁，双手指关节、掌指关节、腕关节肿痛2月，每天晨僵时间平均为2小时。无皮疹。RF150u，ANA（-），抗Sm（-）ds-DNA2.4，抗SSA（-），_____抗SSB（-），抗U1RNP（-）。ESR40mm/hr。双手X线片示：无异常发现。此病人的诊断是（）

好发于中纵隔的肿瘤是（）

建设工程监理招标与投标某城市高层建筑工程项目的业主与某监理公司和某建筑工程公司分别签订了建设工程施工阶段委托监理合同和建设工程施工合同，该工程为列入城建档案管理部门档案接收范围的工程。对于该项目建设工程中的各种文件资料各方按照自己的职责进行了组卷整理，在该建设项目竣工验收后，建设单位将这些档案资料提交给城建档案管理部门。建设单位移交建设工程档案文件的做法是否妥当，为什么？

继发性肺结核的发病方式有（）

一个数据库可以包含多个表，但每个表不能同名。这些表都是彼此独立的。

尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶，应当（）。