绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
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某项目的净年值小于零，则：（）

患者，男，42岁。因发热、右上腹疼痛2周入院；患者2周前无明显诱因出现发热，食欲缺乏，右上腹疼痛，查体：肝右叶体积增大，右上腹压痛明显，实验室检查：Hb：110g/L，WBC：13.8×1012/L，N：78%；X线检查见右膈抬高，右侧胸腔少量积液，上腹部CT平扫见肝右叶大小约5.2cm×4.5cm×3.7cm低密度病灶，边界欠清晰，密度不均匀，CT值为15～52HU，病灶中心可见低密度区。CT平扫病灶出现低密度区最大可能性是因为（）

人民币大写金额数字到“圆”为止的，在“圆”字之后，应写“整”字；有“角”或“分”的，“角”“分”后面（）。(五级、四级)

首先研制牛痘苗用于预防天花的是（）。

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装配圆锥滚子轴承时必须保证有合适的间隙。（）

单个投资管理人管理的企业年金基金资产，投资于～家企业所发行的证券或者单只证券投资基金，按市场价计簿，不得超过该企业所发行证券或该基金份额的（），也不得超过其管理的企业年金基金财产总值的（）。

夫妻离婚后，关于子女的生活费和教育费的协议达成后或判决生效后，生活费和教育费（）

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