在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。_第七章人力资源规划与薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：第七章人力资源规划与薪酬管理

题目：单选
在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

图示结构，EA=常数，线膨胀系数为a，若环境温度降低t℃，则两个铰支座A、B的水平支座反力大小为：（）

室内装饰设计文本是运用文字、图表、数据对设计过程中的（）的书面表达。

以下属于非员工造成的非生产时间是（）

心电图表现为：无法辨认的QRS波群及ST-T，波型振幅，频率极不规则见于（）

患者，女，28岁，患有习惯性便秘，宜采用哪种饮食()

建筑密度是指一块土地上所有建筑物的（）占该块土地（）的比例。

.造水机不宜使用蒸汽直接加热主要原因是避免（）

旅游投诉管理机关接到投诉后，经审查符合条件的，应及时调查处理；不符合受理条件的，应当在（）日内通知投诉者不予受理，并说明理由。

建筑的防火设计可以分为建筑被动防火系统、建筑主动防火系统和安全疏散系统三部分，下列属于建筑被动防火系统的是（）。